基督教是中国还是在萌芽期。因此要善于接收一些新的合乎圣经真理的信息，把不合乎真理的信息剔掉，不合乎神心意的要拆毁。不管哪个教派标榜自己，都是不合乎圣经的，如何建造教会？破房子不能往上建，要先拆掉才重新建造，让耶稣基督做教会的磐石，不要高举自己，教会需要联合，通过职场事奉把各个教会联结，各教派互相取长补短，开始每月一次，后来半月一次搞辩论，真理越辩越明……我们要把巴别塔除掉。

（七）不单要知道不可做什么，更要知道可做的是什么

    一位牧师在二十世纪九十年代初在菲律宾打工时接受福音。当时曾遇到一件很伤心的事：教会把你差派出去，可是你连坐公汽的钱也没有，好比把你一个人放在山上，浑身无力量，四围都是敌人。澳门举办华福会，有人向澳门赌业传福音，赌业的人说：如果我不赌了，做什么呢？这给我一个思考：我们不单要知道我们不可做什么，我们更要知道可做的是什么。做什么是有理由的，经营也是有理由的，关键在于是否合乎神的旨意……我们往往只要福音，不要身体。上帝给我们预备了一匹马，很长时间以来，我们把这匹马弄丢了。

加入讲师团，本身得到祝福，同时使更多人得祝福。

（八）应时之需国内教会非常需要的系统

职场文化真理化系统是一个应时之需国内教会非常需要的系统。许多人看到有些“三自”教会只有一个外壳，神已不在里面，且正面临着对大公司高层、企业主不知如何牧养，如何向工商界人士传福音的困惑与挑战。

他们从三自出来还遇到一个很震撼的问题，就是想极力地推动所在地区的乡村福音，可是困难重重。三自教会的人本来牧养信徒就已很辛苦，力不从心。但在职场文化真理化系统里，整合海内外资源使教会更合一，已经没有宗派，三自、家庭，海外讲师能聚在一起，对做教师的真的是很渴望。牧者面对大公司的职员往往不知如何牧养他们。通过职场文化系统，可以先了解各地的需要，对牧者观念的更新有非常大的帮助。

（九）更新我们的观念

中国教会及信徒没富足的主因是观念没得到更新。要先用道开路，以祷告托住事工，更新我们的观念，让我们开车去传道，传讲祝福信徒的观念。林后七章：本来是富足，为我们贫穷，是让我们富足，所以我们观念要更新。摆在我们面前的三个咒诅：疾病的咒诅，魔鬼的咒诅，贫穷的咒诅。……求主帮助我们挪去这些咒诅。

（十）职场文化真理化的落实是一个大的工程和学问

由于苦难悲剧等历史原因，中国的基督徒对真理不够了解甚至误解，普遍存在反智心态（排斥）。一位信徒在经营非赢利性事业（慈善）时，员工八成是基督徒，许多信徒比非信徒表现更差，就是说他们的表现往往还不如非基督徒，很多时候，职场上的信徒主要是为了获取恩典，因为他们受神的恩典太多了，把神当提款机（信徒忘了苦难要变为恩典）。

职场文化真理化非常好，可是要落实到操作层面是一个大的工程和学问……现代企业形态源自于资本主义，现代化企业与新教伦理有着极密切的关系。比如马克斯韦伯《新教伦理与资本主义精神》就谈到这个问题。研究表明，200多年资本主义，早期英国90%资本家是基督徒（仁爱、公义、付出）。现代化企业与新教伦理有着极密切的关系。期望多些年轻有为的下一代更多来研究企业、市场与基督教伦理的课题。

（十一）完备的系统和真理的教导

认识职场教会这是神的带领。职场培训班不光是讲职场文化真理化运作系统，还有敬拜，有祷告。上帝给我们的不单是永生，也是富足（传道基督徒也是一样）。上帝的儿子不是像乞丐活在世上，基督徒是富足的健康的。一些地方教导基督徒不要吃药，这对有信心的还好，对无信心的就很难办了。

宣教工作非某一个教会的工作，我们要为三自教会和家庭教会的隔阂拆除祷告。神给我们非常大的恩典，教会混乱很重要的一个原因，就是忽视教会的宣教……很多教会缺乏系统、全备的圣经真理教导，是否各人不同的恩赐（如布道、培灵、教导恩赐）及还有当地教会的需要写出来，发挥出来，不单是作职场文化真理化运作系统的推介，还有教会的属灵建造及牧养地，都需要老师来上课，使不同的教会得到建造和帮助。纷争现象最重要的是没有完备的系统和真理的教导。各教会来学习了，为什么不能根据各地的需要差派到各地，并成立圣乐队专职敬拜。去之前有计划地安排不同的课程并定期地培训。

（十二）编制统一的教材，教导纯正的真理

很多人愿服侍神但缺少好牧人的牧养，导致真光变为暗淡的光。神今天在中国做新事！牧者要学会筹款来做大事，经营职场实际上还是一个很好的传福音的系统，透过职场文化真理化运作系统让政府参与其中，以政府行为推进职场文化真理化运作系统，借着这个系统，把福音带出去。“要竭力保守圣灵合二为一的心，彼此相爱”。墙没有拆断时，许多信徒就会糊里糊涂。教会不合一的原因之一就是排斥，传道人领袖自己在真理方面的封闭导致唯我独尊，个人代替神权，人的观念代替神的真理，带出的基督徒活不出真基督，反而阻挠福音传播。我们需要有纯正真理、统一教材将生命的道活出来！建议编制统一的教材：教导纯正的真理，教他们纯正的灵奶，将生命的道表明出来。

（十三）确定职场文化真理化教导是行在神的旨意中

参加文化真理化交流分享会，开始半信半疑，后参加后才知道是职场文化真理化系统，之后观念更新到现在全力支持。职场文化真理化系统与神同行。圣灵所结的九种果子，职场文化真理化运作系统已把它们具体化。正确的解经很重要。圣经说救恩给贫穷人，内蒙古主内很多人读死经死读经，解经解得五花八门。职场将各地、各支派集中在一起回归真道，没有其他渠道。职场文化真理化系统是行在神的旨意中。

爱是一种权柄，以圣经真理为准则，以神的爱为出发点，把握好心态，丢弃勇敢的心，因他不是从神而来。

（十四）最高层次的是做文化

最高层次的是做文化，懂得从文化入手。福音未曾在中国扎根，就是因为未从文化入手。教会两个偏向：一方面是单纯的修道主义。主耶稣希望我们进入这个世界，但不希望我们逃避这个世界。另一个偏向就是自由主义神学。我们要从使命入手，先从文化入手，把文化做成功了，其他迎刃而解。要用积极心态参与而不是等靠要，不要观望。

把基督教的文化渗透到各个层面上去。正面地建立神的荣耀的事情。因为大多数人都到商界去了，光明之子不如今世之子。我们的魂造就太慢，我们的触觉造就太慢，我们要追上来。现在整个社会讲究一个高智商高品味高素质，我们基督徒有高品味高道德，但缺乏高智商高水平，我们当中要多一些博士、专家、教授。有人说教会教会，就是教导社会。因为社会上的人与你做生意，是认证不认人，这样我们基督徒可能无资格……。

（十五）素质提升，最好的方法是销售

我们受攻击是正常的，如果人家都说我们好、不攻击我们才奇怪。我们要驯服像鸽子灵巧如蛇。我们要有智慧。要工商专业人士参会并掏钱实在是很难。所以技巧很重要，营销里面有很多东西要学习。

在职场工商学院，学习如何将基督福音传出去。每个人活出基督的样式去感染别人。如何把中国人的素质提升起来，最好的方法就是用销售。我们要考虑如何利用神的智慧聪明让我们基督徒重新站起来，占领这个讲台，我们不占领，别人也要占领。

（十六）让神学走